Espace infos emploi/entreprises

février 2015

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La ville de Niort s’engage pour ses agents en situation de handicap en signant la convention Handic’Apte avec le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique)

19 février 2015

Publié dans Actualités, Témoignages-interviews

La Ville de Niort compte à ce jour 7,42 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs. En signant la convention Handic’Apte avec la FIPHFP, la ville de Niort s’engage à poursuivre son engagement pour l’emploi des personnes…

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Le Magazine DÉCLIC crée des fiches pratiques « Emploi et formation » pour les personnes en situation de handicap

19 février 2015

Publié dans Actualités, Brochures/Guides

  Déclic a publié 13 fiches pratiques « emploi et formation » à destination des personnes en situation de handicap autour de 4 thèmes : Travailler en milieu ordinaire ou en secteur protégé Faire connaissances avec les différents secteurs d’activités existants Préparer son…

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11% des discriminations à l’embauche dues au handicap

17 février 2015

Publié dans Actualités, Articles/Études

Un tiers des demandeurs d’emploi ont été victimes de discriminations à l’embauche. Pour 11% d’entre elles, la discrimination était fondée sur leur handicap. Les discriminations à l’embauche sont loin d’être marginales à en croire les résultats du 8e baromètre du…

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La première étude nationale sur la Santé et la Qualité de Vie au Travail (SQVT) des personnes reconnues handicapées ou en situation de handicap a été lancée cet automne par Ariane Conseil. L’APF soutient cette initiative.

17 février 2015

Publié dans Actualités, Articles/Études

L‘Observatoire QualiTHravail®, vise à : Dresser un état des lieux de la Santé et de la Qualité de Vie au Travail des salariés en situation de handicap dix ans après la loi du 11 février 2005 ; Alimenter des pistes…

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400000 € de rattrapage de salaire pour un cadre discrimininé

4 février 2015

Publié dans Actualités, Témoignages-interviews

Dans la région bordelaise, un salarié directeur technique d’une imprimerie, licencié pour insuffisance professionnelle, a fait reconnaitre par le Conseil de Prud’hommes et la Cour d’appel que son licenciement était basé sur son état de santé. Le licenciement a été…

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