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Handicap et travail : faut-il en parler à son futur employeur ?

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5 juillet 2018

Même si la  réponse est à priori oui, la question reste délicate.

Rappelons que d’un point de vue juridique les candidats n’en n’ont pas l’obligation, même lorsqu’un aménagement est nécessaire à la prise de poste.

Ce sujet peut aborder lors d’un entretien d’embauche, à condition que les informations demandées au candidat aient un lien direct avec l’emploi proposé, comme la nécessité d’adapter le poste.

Retrouvez quelques conseils pour aborder le sujet.

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Publié dans Actualités, Articles/Études

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